Меня забавляет как начальство отбирает сотрудников в фирму. Я понимаю что найти вполне вменяемого грузчика может быть сложно, хотя кто-то подумает что просто. Но за 3 года таскания коробок на складе я понял что не всегда можно понять человека на том же собеседовании. Люди, которые говорили что не пьют, да и выглядели они нормально на собеседовании в итоге оказывались конченными алкоголиками. Я молчу про двух парней братьев один из которых казался наркоманом, позже у него нашли ВИЧ, ну и конец вполне ожидаем. Но это склад. Со временем все неадекваты отсеивались и работать оставались вполне нормальные люди. Но я до сих пор не понимаю по какому принципу начальство выбирает себе любимчиков. Бывает придет человек и ему через месяц-два делают вполне нормальную зарплату. А есть люди, которые давно работают и получают меньше. Вспомним двух братьев про которых я писал выше. Я работал с ними в одно время на складе. Тогда у меня было 2.5 года работы на складе, а они просто пришли. Через месяц их зарплата была выше моей. Когда я узнал, то пошел спросить начальство за какие заслуги они получают больше меня, особенно мне нравится тот факт что я знаю товар, а они нет. Внятного и четкого ответа я так и не получил. Через пару лет ситуация повторилась, когда я уже работал системным администратором в этой же фирме. И опять же не получил вменяемого ответа, а попытки выбить его встречались фразой: "Ты опять нам мозги просто так ебешь. Иди лучше работай." В итоге я послал все к черту и уволился. Не буду писать что было после и как вернулся обратно.
Теперь же работая в офисе я бывает застаю новеньких девушек, которые приходят на собеседование на вакансию менеджера. И почему-то вполне молодого, активного, креативного и интересного человека они отсеивают, а берут на работу какую-нибудь женщину бальзаковского возраста, а еще лучше бабульку, которая компьютеры видела только у своего сына и ни разу им не пользовалось, потому что для нее это все пипец как сложно. Я понимаю что бабульке они будут меньше платить. Но разве дело не в развитии и получении как можно большей прибыли? Что может сделать бабулька, которая учится с большим трудом, чем молодой и активный менеджер который все схватывает на лету? И даже сейчас, занижая всем зарплату прикрываясь кризисом, они берут на работу пенсионерку, которая, во-первых, не знает товар, во-вторых, клиентов своих у нее нет, в-третьих, она не знает 1с и вообще не умеет пользоваться компьютером. В общем, мистика.
Теперь же работая в офисе я бывает застаю новеньких девушек, которые приходят на собеседование на вакансию менеджера. И почему-то вполне молодого, активного, креативного и интересного человека они отсеивают, а берут на работу какую-нибудь женщину бальзаковского возраста, а еще лучше бабульку, которая компьютеры видела только у своего сына и ни разу им не пользовалось, потому что для нее это все пипец как сложно. Я понимаю что бабульке они будут меньше платить. Но разве дело не в развитии и получении как можно большей прибыли? Что может сделать бабулька, которая учится с большим трудом, чем молодой и активный менеджер который все схватывает на лету? И даже сейчас, занижая всем зарплату прикрываясь кризисом, они берут на работу пенсионерку, которая, во-первых, не знает товар, во-вторых, клиентов своих у нее нет, в-третьих, она не знает 1с и вообще не умеет пользоваться компьютером. В общем, мистика.
12.08.2016 в 07:00
12.08.2016 в 12:07
Вот у знакомого, который работает дизайнером в фирме по созданию сайтов в этом плане все норм. Вполне себе дружный и молодой коллектив. Если кому-то нужно увеличить зарплату так вообще собираются всей конторой и обсуждают вопрос. Тоже самое касается и вопросов по найму новичков.
12.08.2016 в 12:23
01.03.2024 в 03:27
Посетите также мою страничку
nvspwiki.hnue.edu.vn/index.php?title=Th%C3%A0nh... как открыть счет в зарубежном банке юридическим лицом
33490-+
28.03.2024 в 12:44
bsb.buzzenbsr.com/DyanVte8049427 открытие счетов в иностранной валюте в банке рф
gg=+